Durée du stage : 16 semaines
Nombre d’heures par semaine : 37,5
Début : mi-janvier 2025
Fin : mi-mai 2025
Mode de travail : hybride avec un minimum de 2 jours en présentiel au bureau
Lieu du stage : 486 rue Sainte-Catherine O., suite#200, Montréal
Description de l’entreprise :
Rejoignez une équipe passionnée par les enjeux du changement climatique dont la mission est de soutenir les leaders dans l’accélération de solutions durables. Composée de consultants dynamiques aux compétences variées, CCG mène des analyses de risques climatiques et développe des plans d’adaptation pour des municipalités et entreprises. Nous accompagnons également nos clients dans leurs projets de décarbonation pour accroitre leur résilience climatique. Encadré(e) par des professionnels expérimentés et en collaboration avec des partenaires externes, ce stage vous permettra de contribuer à des projets à fort impact dans un cadre stimulant et collaboratif.
Description du stage/mandat :
Ce rôle s’inscrit dans l’ambition de CCG d’adopter les meilleures pratiques en gestion de projet dans le domaine de l’action climatique. L’atténuation des GES et l’adaptation aux changements climatiques sont des domaines multidisciplinaires et complémentaires qui exigent des connaissances techniques dans divers domaines.
CCG propose un poste de stagiaire au sein de l’équipe des opérations, qui vous donnera l’occasion de travailler sur des projets concrets. Votre opinion et vos connaissances en matière de changements climatiques et de gestion du risque seront sollicitées pour mener à bien la conception de plans d’adaptation aux changements climatiques et de plans d’action de décarbonation à destination des organisations des secteurs public et privé.
Rôles et responsabilités :
Selon votre expertise et vos intérêts, vous serez amené(e) à :
- Soutenir les consultants dans la collecte de données, la documentation et la rédaction des livrables des projets;
- Participer aux réunions collaboratives pour développer des solutions sur mesure en atténuation et adaptation aux changements climatiques;
- Contribuer à l’amélioration des processus via la création de documents standards et d’outils (gestion de projet, développement d’outils, formation);
- Participer au développement de projets internes liés à l’adaptation et à l’atténuation;
- Accomplir toute autre tâche pertinente liée au mandat.
Expériences et qualifications (savoir-faire) :
- Étudiant(e) de 3e ou 4e année du 1er cycle ou de 2e cycle dans un domaine pertinent (sciences environnementales, génie, gestion de projets, géographie, gestion des ressources naturelles, études urbaines, aménagement du territoire, etc.);
- Compétences numériques élevées surtout avec la suite Microsoft Office;
- Connaissances des outils numériques de géomatique et d’analyse spatiale (ex. : ArcGIS), un atout;
- Connaissances de base ou des outils en gestion de projets;
- Connaissance des concepts fondamentaux de l’environnement et le développement durable (changements climatiques, réduction des émissions de gaz à effet de serre, résilience, transition écologique, économie circulaire, etc.);
- Connaissances des normes sur la quantification des émissions de GES et l’analyse des risques;
- Expérience antérieure de travail administratif ou de gestion de projet (projets d’équipe);
- Excellent niveau de communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral.
Qualités interpersonnelles (savoir-être) :
- Esprit d’équipe, collaboration et ouverture aux autres;
- Bonne communication;
- Adaptabilité;
- Autonomie;
- Information (rigueur, pensée critique, autoréflexion, esprit de synthèse);
- Curiosité intellectuelle et esprit d’initiative;
- Capacité à résoudre des problèmes;
- Adaptabilité;
- Sens de l’humour et optimisme.
Prendre note que le lieu de travail est Montréal en mode hybride.
Fais parvenir ton curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, par courriel, à l’adresse recrutement@ccgclimat.com. Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt et seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif où les gens se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous voulons que nos employés sentent que toutes les voix sont entendues, que toutes les cultures sont respectées et qu’une variété de perspectives sont non seulement souhaitées, mais essentielles à notre succès.